员工没去公司上班而后突然死亡，公司责任的认定离不开相关法律依据的支撑。《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”本案中，员工没去公司上班，即死亡发生在非工作时间和非工作岗位，不符合上述视同工伤的情形。因此，仅从工伤认定角度，公司一般不承担责任。但如果公司存在管理上的过错，如未建立员工考勤异常联系机制，在员工长时间未到岗且失联时未及时联系家属或报警，可能因未尽到合理的管理和注意义务而承担相应的民事赔偿责任，这需结合具体情况分析公司的过错程度。
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员工没去公司上班而后突然死亡，公司没联系员工也没联系其家人，处理该问题时可能存在一些特殊情况或例外情形。1.员工死亡与工作存在间接因果关系：虽然员工没去公司上班，但如果其死亡是由于工作原因导致的，如长期加班引发疾病在非工作时间发作死亡，或者因工作压力过大导致自杀等，可能会被认定为与工作有关。此时，公司可能需要承担相应责任，因为这种情况下员工的死亡与工作存在间接的因果联系，公司不能完全免责。2.公司存在特殊的安全保障义务：如果员工从事的是特殊行业或岗位，公司对员工的人身安全负有特殊的安全保障义务，即使员工未在公司上班，公司也可能因未尽到该义务而承担责任。例如，员工是野外作业人员，公司未对其进行必要的安全培训和跟踪管理，导致员工在非工作时间因缺乏安全知识发生意外死亡，公司可能需要承担相应的责任。3.公司与员工存在特殊约定：如果公司与员工之间存在关于员工非工作时间安全保障的特殊约定，如公司承诺对员工的行踪进行关注等，而公司未履行该约定导致员工死亡后未及时联系家属，公司可能需要按照约定承担责任。这种特殊约定会改变一般情况下公司的责任认定标准。
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针对员工没去公司上班而后突然死亡，公司没联系员工也没联系其家人的情况，公司是否有责任需结合具体情形判断。员工没去公司上班而后突然死亡，公司一般情况下不承担责任。1.若员工的死亡发生在非工作时间和非工作岗位，且与工作内容无直接因果关系，根据《工伤保险条例》，公司通常无需承担工伤赔偿责任。2.若公司对员工的死亡存在过错，例如明知员工可能存在危险而未采取合理措施，或在员工长期未到岗且无法联系时，未及时通知家属或采取救助措施，可能需要承担相应的过错责任。
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员工没去公司上班而后突然死亡，公司没联系员工也没联系其家人，这种情况下可能存在一些法律风险点。1.公司因未履行管理义务面临的赔偿风险：如果公司没有建立完善的员工考勤和失联处理机制，在员工长时间未到岗且无法联系时，未及时通知家属或采取合理措施，家属可能以公司未尽到管理和注意义务为由要求赔偿。例如，某员工因突发疾病在家中死亡，公司在其连续多日未到岗后才发现，且期间未尝试联系员工或其家属，家属起诉公司要求承担部分赔偿责任，法院可能根据公司的过错程度判决其承担相应责任。2.家属因证据不足导致维权困难的风险：家属如果不能提供充分证据证明公司存在过错，或者员工死亡与公司行为存在因果关系，可能无法通过法律途径获得赔偿。比如，家属仅口头声称公司未联系，但无法提供公司知晓员工异常情况的证据，也难以证明公司未联系与员工死亡存在直接关联，最终可能导致维权失败。

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