因单位拖欠工资解除劳动合同，可能面临以下法律风险：1.证据不足导致诉求不被支持的风险：例如，您仅口头主张单位拖欠工资，但未提供劳动合同、工资条等书面证据，仲裁委或法院可能无法认定拖欠事实，导致解除劳动合同的诉求被驳回。2.经济补偿计算错误的风险：若您自行计算经济补偿时，未将加班工资、奖金等计入“月工资”标准，可能导致少拿经济补偿。例如，您月工资实际为8000元（含2000元奖金），却按6000元计算，会少得相当于工作年限×2000元的补偿。
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以下特殊情况会影响您因单位拖欠工资解除劳动合同的处理：1.单位因不可抗力拖欠工资：若单位因地震、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，且已提前告知您并提供相关证明，您不能立即解除劳动合同，需等待不可抗力消除后，单位仍未支付时再主张解除。2.您与单位签订了“延期支付协议”：若您已书面同意单位延期支付工资（如延期1个月），在协议约定的延期期限内，您不能以“拖欠工资”为由解除劳动合同，需待期限届满单位仍未支付时再主张。3.单位属于“困难企业”且已备案：若单位因经营困难被列入政府帮扶的困难企业名单，并已向劳动部门备案延期支付工资，您需配合政府帮扶政策，不能直接解除劳动合同，需与单位协商解决。
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针对您提出的“因单位拖欠工资，我能不能要求解除劳动合同”这一问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细分析：可以要求解除劳动合同。1.若单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形（如超过约定发薪日15天以上未支付工资、少发克扣工资），您可直接依据法律规定解除劳动合同。2.若单位仅存在短期延迟支付（如延迟3-5天，且已提前与您协商并取得同意），需结合具体协商情况判断：若协商一致延期，您不能以此为由解除；若未协商一致，仍可主张解除。3.若单位因经营困难提出延期支付方案，但未与您达成书面协议，您仍有权以“未及时足额支付”为由解除劳动合同。
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您因单位拖欠工资要求解除劳动合同的诉求，有明确的法律依据支撑。以下结合具体法条为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”同时，该法第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您的情况中，单位拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，因此您有权解除劳动合同，且解除后可依法要求单位支付拖欠的工资及经济补偿（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

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