家中雇佣私人装修工人时若其受伤，雇主一般需承担赔偿责任。具体分以下情况说明：
1. 工人因自身操作失误受伤，雇主仍要赔偿，但可依据双方过错程度减轻责任。比如工人未规范佩戴安全防护用品，而雇主在提供安全条件上存在不足，双方可能按比例分担责任。
2. 若工人受伤系第三人侵权所致（如邻居物品坠落砸伤），雇主可能先赔偿，之后再向第三人追偿。
3. 若受伤是因地震、雷击等不可抗力，雇主通常无需承担赔偿责任。
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家里雇佣私人装修工人受伤，雇主承担赔偿责任的法律依据主要为《中华人民共和国侵权责任法》。
该法第三十五条（2010年施行）明确：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在“家庭雇佣私人装修”场景中，雇主与工人构成劳务关系，工人在装修劳务过程中受伤时适用此条款。“劳务中自身受损”即指工人为雇主提供装修服务时的伤害，“根据双方过错承担责任”则明确了责任划分原则。因此，家里请的私人装修工人受伤，雇主需按此法律规定，结合双方过错程度承担相应赔偿责任。
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家里雇佣私人装修工人受伤，处理时需注意以下特殊或例外情形，这些会影响处理结果：
1. 工人存在重大过错：若工人因故意或重大过失导致受伤（如明知高空作业危险却故意不系安全带），可能减轻雇主赔偿责任。因为法律规定提供劳务者受伤需依双方过错担责，工人重大过错会使其承担更多责任。
2. 雇主已尽合理安全保障义务：若雇主在开工前提供了符合安全标准的工具和环境，并充分提示风险，而工人因自身原因受伤，雇主责任可能减轻。因雇主已履行合理安全保障义务，在过错认定上更有利。
3. 工人与其他单位存在劳动关系：若工人实际与装修公司存在劳动关系，仅以个人名义承接装修工作，受伤可能涉及工伤赔偿，此时责任承担主体和方式会变化，需先由装修公司按工伤赔偿，雇主责任可能减少或不同。
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家里雇佣私人装修工人受伤，处理时要避免以下常见错误：
1. 不重视证据收集：部分雇主在工人受伤后，未及时收集保存医疗记录、雇佣协议等证据，导致后续责任认定和赔偿协商缺乏依据，难以维护权益或合理确定金额。
2. 拒绝承担责任：有些雇主认为受伤是工人自身原因，完全拒绝承担责任，这会激化矛盾，不利于解决问题，甚至可能引发诉讼，增加纠纷成本和时间。
3. 私下签不公平协议：个别雇主为尽快解决问题，未充分了解法律和实际损失就签订不公平赔偿协议，可能导致自身赔偿过高，或因协议显失公平被撤销，引发新纠纷。
若你不慎出现上述错误，或对“家里雇佣私人装修工人受伤”的正确处理仍有疑问，可以咨询我，我会为你提供详细解答。

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