您在公司交了工衣费，离职后公司不退，这种情况是否合法不能一概而论。以下为您详细分析不同情形：如果工衣属于劳动保护用品，公司收取费用本身就不合法，离职后更应退还。1.若工衣是用人单位为保障劳动者安全健康必须提供的劳动防护用品，根据相关规定，用人单位有义务免费提供，收取工衣费本身就违法，离职时公司必须退还工衣费。2.若工衣费的收取并非基于劳动保护需要，而是公司以其他名义向您收取的财物，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，这种收费行为也是不合法的，离职后公司应退还。3.若双方曾就工衣费的收取与退还达成明确且自愿的书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定，那么需按协议约定处理。
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您在公司交了工衣费，离职后公司不退，在处理过程中要避免一些常见的错误操作：1.不及时维权：有些劳动者觉得工衣费金额不大，不及时向公司主张退还，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而丧失胜诉权。2.证据保存不当：没有妥善保存工衣费支付凭证、与公司沟通的记录等证据，当与公司发生争议时，因无法提供有效证据而难以维护自身权益。3.采取过激行为：与公司协商不成时，采取吵闹、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至违反治安管理规定。如果您不知道如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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您在公司交了工衣费，离职后公司不退，这一情况的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正）规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您向公司交纳工衣费，公司在您离职后不予退还，这里的“工衣费”可视为“以其他名义向劳动者收取的财物”。因为工衣通常是劳动者在工作过程中为履行工作职责所需穿着的，若工衣属于用人单位应当提供的劳动条件范畴，那么收取费用就违反了该法条规定。所以，在一般情况下，公司收取工衣费且离职后不退的行为是不合法的，您有权要求公司退还。
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您在公司交了工衣费，离职后公司不退，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司不退工衣费权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月离职，公司明确表示不退工衣费，但您直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了诉讼时效，仲裁机构可能会驳回您的申请。2.证据链风险：如果您无法提供工衣费支付凭证、劳动合同等关键证据，就难以证明公司收取工衣费且不退费的事实。比如，您仅能口头说明交了工衣费，但没有书面收据或转账记录，公司又否认收取过费用，您的维权请求可能无法得到支持。

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