请长假公司自动离职怎么办
员工“请假自离”的处理需具体分析，不同情形后果不同：
- **员工违规离职**：未按规定提前通知且未交接工作的，依据《劳动合同法》第九十条，需赔偿公司招聘、培训费用及订单延误等直接经济损失。
- **公司违法在先**：若公司未及时足额支付报酬、未缴社保，员工可依《劳动合同法》第三十八条即时离职，公司需支付经济补偿金，不得扣发已工作工资。
- **员工无正当理由**：按公司规定履行请假手续但到期未返岗的，公司可按制度认定旷工，连续旷工3天以上可依《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需补偿，但需结清工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“公司请假自离”的处理需结合特殊情形，以下是关键影响点：
1. **公司违法导致自离**：如拖欠2个月工资、1年未缴社保或未提供防暑用品，员工可依《劳动合同法》第三十八条即时离职，公司需支付经济补偿金（每满1年1个月工资），且不得追责，优先核查用工合法性。
2. **不可抗力或紧急情况**：员工因地震、直系亲属病危等突发情况无法返岗且补假证明齐全的，公司应协商补假或远程办公，强制解除可能被认定不合理，影响士气与声誉。
3. **合同或制度特殊约定**：若合同明确“请假到期未返岗超5天视为自离”且员工签字确认，同时制度有催告程序（如第3天发函），公司按约定处理更易获仲裁支持；约定模糊或未公示则增加败诉风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“公司请假自离”场景中，双方需注意法律风险：
1. **公司拒付工资风险**：员工请假到期未返岗但已工作20天，公司以“自离”拒付4000元工资（月薪6000元），员工可依《劳动合同法》第八十五条投诉，公司将被责令支付工资及2000-4000元赔偿金。
2. **员工主张违法解除风险**：公司未保留考勤、催告记录，员工返岗后主张违法解除，可能因无法举证“自离”事实被判赔偿。例如，员工请假5天未返岗，公司仅口头通知，3个月后员工仲裁，公司因无书面证据被判支付赔偿金。
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- **员工违规离职**：未按规定提前通知且未交接工作的，依据《劳动合同法》第九十条，需赔偿公司招聘、培训费用及订单延误等直接经济损失。
- **公司违法在先**：若公司未及时足额支付报酬、未缴社保，员工可依《劳动合同法》第三十八条即时离职，公司需支付经济补偿金，不得扣发已工作工资。
- **员工无正当理由**：按公司规定履行请假手续但到期未返岗的，公司可按制度认定旷工，连续旷工3天以上可依《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需补偿，但需结清工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“公司请假自离”的处理需结合特殊情形，以下是关键影响点：
1. **公司违法导致自离**：如拖欠2个月工资、1年未缴社保或未提供防暑用品，员工可依《劳动合同法》第三十八条即时离职，公司需支付经济补偿金（每满1年1个月工资），且不得追责，优先核查用工合法性。
2. **不可抗力或紧急情况**：员工因地震、直系亲属病危等突发情况无法返岗且补假证明齐全的，公司应协商补假或远程办公，强制解除可能被认定不合理，影响士气与声誉。
3. **合同或制度特殊约定**：若合同明确“请假到期未返岗超5天视为自离”且员工签字确认，同时制度有催告程序（如第3天发函），公司按约定处理更易获仲裁支持；约定模糊或未公示则增加败诉风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“公司请假自离”场景中，双方需注意法律风险：
1. **公司拒付工资风险**：员工请假到期未返岗但已工作20天，公司以“自离”拒付4000元工资（月薪6000元），员工可依《劳动合同法》第八十五条投诉，公司将被责令支付工资及2000-4000元赔偿金。
2. **员工主张违法解除风险**：公司未保留考勤、催告记录，员工返岗后主张违法解除，可能因无法举证“自离”事实被判赔偿。例如，员工请假5天未返岗，公司仅口头通知，3个月后员工仲裁，公司因无书面证据被判支付赔偿金。
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