签第三方劳动合同后被辞退，常见错误操作有：
1. 忽视合同主体，没分清实际用人单位是第三方派遣公司还是用工单位，导致维权对象搞错；
2. 未及时维权，超过一年仲裁时效未申请仲裁，丧失法律保护；
3. 轻信口头承诺，只口头协商没书面确认，维权时缺乏证据。这些错误会直接损害劳动者权益，维权困难。若您不确定如何应对，可及时咨询我为您解答，避免陷入被动。
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签第三方劳动合同被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 合同有特别约定，比如约定特定情况下可无责辞退，会影响赔偿能否获得及金额；
2. 第三方公司已注销或无力赔偿，即使劳动者有权主张赔偿，实际执行也有困难；
3. 劳动者存在过错，比如严重违反规章制度，用人单位合法解除合同，劳动者无法获得经济赔偿。上述情形会影响赔偿责任承担及金额实现，建议结合具体情况评估维权路径。
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签第三方劳动合同被辞退的赔偿，需根据具体情况确定：若违法解除，劳动者有权获得经济赔偿，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除但符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；若为派遣合同，需确认实际用工单位和派遣单位的责任划分；有协议约定辞退赔偿的，按约定执行；用人单位未提前通知解除的，还需额外支付一个月工资作为代通知金；若劳动者存在严重违纪等情形，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。
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签第三方劳动合同被辞退，可能面临以下法律风险点：
1. 用人单位推诿责任，比如用工单位称劳动者是派遣公司员工，由派遣公司负责赔偿；派遣公司则称用工单位未支付相关费用，导致赔偿责任不明；
2. 证据不足难以维权，比如劳动者未保留辞退通知书、劳动合同等关键证据，无法证明用人单位违法解除合同，进而无法获得赔偿。以上风险可能导致劳动者维权困难，建议提前保留证据并明确合同责任主体，保障合法权益。

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