试用期三天做完应得工资需支付。依据《劳动法》，拖欠工资需承担法律责任，包括支付额外经济补偿金等。不及时处理，可能影响个人权益及企业信誉。
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试用期工资不给，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择，举报快速直接，仲裁专业公正，起诉为最终途径，视情况而定。
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试用期不给工资可维权。操作如下：1. 向劳动行政部门举报，说明情况；2. 申请劳动仲裁，提交证据；3. 对仲裁不满，15天内向法院起诉，维护权益。

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