公司不发工资辞职后的赔偿，可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、公司因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已与工会或职工代表协商达成延期支付协议：若公司确因资金链断裂等严重经营困难，且已与工会或职工代表协商并书面约定延期支付时间，您以“不发工资”为由辞职主张经济补偿，可能不被支持。此时公司非恶意拖欠，而是存在客观困难且已协商，影响经济补偿主张。
2、您与公司在劳动合同中约定特殊工资支付方式或时间，且该约定合法：例如劳动合同约定工资每两个月支付一次，且符合当地规定，在约定支付周期内公司未支付工资，不构成“未及时足额支付”，您此时辞职可能无法主张经济补偿。特殊约定会改变“及时支付”判断标准，影响赔偿处理。
3、您自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司以此抗辩：若您同时存在严重旷工、给公司造成重大损失等违规行为，公司可能以此抗辩，主张即使拖欠工资也不支付经济补偿。仲裁委或法院会综合双方过错，可能影响您的经济补偿数额。
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公司不发工资辞职后主张赔偿，需注意法律风险点，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如公司2023年1月起不发工资，您3月辞职后未主张权利，直至2024年4月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，无法通过仲裁追讨工资和经济补偿。
2、证据链风险：缺乏劳动关系或工资标准关键证据，可能影响仲裁结果。如无书面劳动合同、工资条、银行流水等直接证据，仅有同事口头证言且其不愿出庭，难以证明工资标准和拖欠数额，仲裁委可能因证据不足未支持全部诉求，导致赔偿不足。
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公司不发工资辞职后的赔偿，最直接是可主张拖欠工资，并视情况要求经济补偿或赔偿金。以下是详细解释：
1. 公司存在未及时足额支付劳动报酬（即不发工资），您以此主动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2. 若公司不仅不发工资，辞职后仍拒不支付，您可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金，但需经劳动行政部门责令支付后公司仍逾期不支付。
3. 若能证明公司恶意拖欠工资并造成其他损失（如因拖欠导致贷款利息损失），某些情况下可主张实际损失赔偿，但需充分证据支持。
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处理公司不发工资辞职赔偿问题，需避免常见错误操作，影响权益：
1、辞职未明确理由为公司不发工资：若辞职申请书或沟通中未清晰表明因公司未及时足额支付劳动报酬辞职，而写“个人原因”等，法律上可能无法主张经济补偿，这点需特别注意。
2、不重视证据收集或保存不当：部分劳动者认为事实存在即可维权，忽视收集劳动合同、工资支付记录等关键证据，或证据保存不完整、丢失，导致协商、投诉或仲裁时难以证明劳动关系和拖欠事实，难以获应得赔偿。
3、超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若公司不发工资后长期未行动，超一年时效，即使证据充分，仲裁委也可能不予受理或裁决败诉，丧失维权机会。
为避免错误操作致权益受损，处理公司不发工资辞职赔偿问题时需谨慎。若对法律程序和证据要求不了解，可及时咨询我，我会为您提供详细解答。

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