关于工资计算中休息时间的工资支付问题，我国相关法律法规有明确规定，具体适用如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但法定休假日休息的，用人单位应正常支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”对于休息日，《劳动法》第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，休息日休息无工资，但加班补休除外。综上，法定节假日、带薪年休假休息有工资，休息日、事假休息无工资，病假按标准支付。
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在工资计算休息无工资的问题上，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见情形： 1. 默认休息日加班补休无工资：部分劳动者认为休息日加班后补休，补休当天无工资是合理的，但实际上若未安排补休，用人单位需支付2倍加班工资，默认放弃权利会损失合法收入。 2. 事假未按规定申请：劳动者因私事休息未提前申请或未获批准，用人单位可能按旷工处理，不仅无工资还可能面临处罚，应严格遵守公司事假流程。 3. 病假仅提供口头说明：病假期间用人单位需支付病假工资，但劳动者未提供医院诊断证明等材料，可能被按事假处理，导致工资损失。 若您有类似错误操作或担心权益受损，欢迎向律师咨询具体解决方案。
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工资计算中休息时间是否有工资，取决于休息的性质和法律规定。下面分不同情况详细说明： 1. 若存在法定节假日休息的情况：根据法律规定，法定节假日是带薪的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣除。 2. 若存在休息日（周末）休息的情况：休息日休息一般无工资，但如果休息日加班后安排补休，则补休当天无工资；若未安排补休，加班工资按2倍计算。 3. 若存在带薪年休假休息的情况：带薪年休假是劳动者的法定权利，休息期间用人单位需正常支付工资，不得克扣。 4. 若存在病假、事假休息的情况：病假期间按病假工资标准支付（不得低于当地最低工资标准的80%）；事假期间用人单位可以不支付工资，但需符合公司规章制度。
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工资计算中休息无工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析： 1. 综合计算工时制下的休息：实行综合计算工时制的岗位，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为加班，休息日休息可能计入综合工时，若总工时未超标，休息无工资；若超标，则需支付加班工资。 2. 不定时工作制下的休息：不定时工作制的劳动者，其休息时间由个人安排，用人单位一般不支付休息期间工资，但法定节假日工作需支付3倍工资，该制度需经劳动部门审批，否则无效。 3. 劳动合同约定特殊休息条款：若劳动合同中约定了不同于法律规定的休息工资条款（如高于法定标准），应按约定执行；若低于法定标准，则约定无效，仍需按法律规定支付工资。

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