在公司入职后要求补缴社保时，需警惕以下法律风险：
1. **证据链风险**：若关键证据缺失（如无劳动合同），可能导致投诉失败。例如，员工王某入职后未签书面合同，公司以现金发薪，且王某未留存工作证、考勤记录等。社保经办机构因无法确认劳动关系，不予受理其投诉，补缴请求未实现。
2. **公司不配合的执行风险**：即便社保经办机构责令公司补缴，若公司拒不执行，需通过划拨账户、法院强制执行等程序，补缴周期会延长。比如某公司收到补缴通知后，故意转移账户资金、更换开户行，社保经办机构需申请法院扣押财产后才能抵缴，整个过程可能耗时数月甚至更久。
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入职后要求补缴社保，需先明确劳动关系及社保欠缴事实，再依法向社保经办机构投诉。具体分以下情况：
1. **有书面劳动合同**：若合同明确约定社保缴纳条款但公司未实际缴纳，可直接凭劳动合同证明劳动关系与欠缴事实。需收集劳动合同原件、工资支付记录（如银行流水、工资条）等材料。
2. **无书面劳动合同但存在事实劳动关系**：可通过工资支付记录（如近6个月银行流水，附言“工资”）、工作证、考勤记录、同事证言等综合证明。例如，提供工资流水结合工作证上的公司名称及个人信息，可佐证劳动关系。
3. **公司部分员工参保但未为您参保**：可要求社保经办机构查询公司整体社保记录，结合您的入职时间证明（如入职登记表、录用通知），对比自身在职期间的社保缴纳情况，证明公司存在选择性不缴行为。
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入职后要求补缴社保时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **证据收集不及时完整**：部分员工发现未缴社保后，未及时收集劳动合同、工资记录等关键证据，或仅保留不完整材料（如只有数月工资条，无银行流水）。投诉时可能因证据不足，或因时间过长导致证据丢失（如公司更换考勤系统无法查询记录），影响劳动关系认定和补缴申请。
2. **与公司直接冲突**：有些员工通过争吵、到公司闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，面临处罚，甚至恶化双方关系，导致公司更不配合。
3. **超过合理投诉期限**：虽然社保补缴通常无严格时效限制，但部分地区社保经办机构要求在发现欠缴后的合理期限内投诉（如2年内）。若长期拖延，可能因公司财务状况变化等增加补缴难度。
若不确定操作是否正确，或担心影响补缴，欢迎随时咨询我，我会为您提供合法有效的维权方案。
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进公司交社保要求补缴的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条提供了明确法律依据：
该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
在社保补缴场景中，公司作为用人单位若未按时足额缴纳社保，即适用此条。员工有权依据该法条向社保经办机构（社会保险费征收机构）投诉，要求限期补缴。社保经办机构接到投诉后，会依法责令公司补缴；若公司逾期不缴，社保经办机构可通过查询账户、划拨款项等强制措施保障员工权益。

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