工伤停工留薪期满未恢复时，要避免以下错误操作：
1. 别错过工伤复发确认：部分职工期满后没恢复，却未申请确认，自行治疗导致后续待遇无法享受，费用难报销。
2. 证据别丢了：医疗记录、诊断证明、费用票据等要妥善保管，否则申请待遇时因证据不足权益难保障。
3. 沟通别生硬：和单位沟通时态度强硬或方式不当，易激化矛盾，影响问题解决，甚至错失协商机会。

为避免权益受损，建议及时了解正确处理流程。若操作存疑，欢迎随时咨询我为您解答。
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工伤停工留薪期满未恢复，可能面临这些法律风险：
1. 工伤复发确认被拒：若缺乏充分证据（如无权威医疗诊断或工伤认定书）证明伤情与原有工伤相关，劳动能力鉴定委员会可能拒认复发，导致待遇无法享受。比如仅口头说伤情未恢复，却无近期医疗报告证明因果关系，申请易被拒。
2. 待遇申请超时效：工伤复发待遇申请有时效，一般自确认复发之日起一年内。若确认后因个人原因拖延（如两年后才申请），社保部门或单位可能以超期为由拒付费用。
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工伤停工留薪期满未恢复，处理中可能遇到特殊情况：
1. 单位拒付且未参保：若单位未参加工伤保险，确认工伤复发后，本应由基金承担的费用可能被拒付。此时职工需通过劳动仲裁等法律途径追讨，维权耗时耗力。
2. 复发与原工伤无因果关系：若鉴定确认伤情与原有工伤无直接因果关系，可能不被认定为工伤复发，无法享受相关待遇，治疗费用需自行承担或按医保办法处理，影响医疗和经济保障。
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工伤停工留薪期满未恢复，可依法申请工伤复发确认并享受待遇，具体分情况说明：
1. 经鉴定确认复发的，可享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费及停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月。
2. 单位未参保的，即使确认复发，原由基金支付的费用由用人单位承担。
3. 若复发与原工伤无直接因果关系，可能不被认定为工伤复发，无法享受相关待遇，治疗费用需自行承担或按医保办法处理。

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