公司社保未按时缴纳，员工需警惕两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，员工发现未缴社保后超过一年未通过投诉或仲裁维权，时效届满，仲裁机构可能驳回申请（如2023年1月发现2022年1月欠缴，2024年2月才仲裁则超期）。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资条等关键证据（如现金领薪未保留凭证），仅靠同事证言（证明力弱）可能无法认定劳动关系，导致无法补缴社保。
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公司未按时缴纳社保，员工权利可依法规明确：
《劳动法》第七十二条规定用人单位必须依法缴纳社保，未缴即违法，员工有权要求补缴。
《劳动合同法》第三十八条第三项明确：未缴社保时员工可解除合同；第四十七条规定经济补偿标准——按工作年限每满一年支付一个月工资。
若因未缴社保解除合同，员工可获经济补偿；仅欠缴社保未解除合同，可主张补缴，但经济补偿需以解除合同为前提。
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社保未缴时，员工需避免三大错误操作：
1. **忽视时效**：仲裁时效为一年（从知道/应当知道权利被侵害时起算），超期可能丧失维权机会。
2. **签署放弃协议**：此类协议因违反《劳动法》第七十二条无效，但可能被公司用作抗辩，增加维权难度。
3. **未保留证据**：未留存劳动合同、工资条、社保记录等，可能因无法证明劳动关系或欠缴事实，导致投诉/仲裁不被支持。
为避免影响维权效果，您可具体咨询我，我会为您提供解答。
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公司未按时缴纳社保，员工可主张补缴并获相应权益：
1. **要求补缴**：员工有权要求公司补缴欠缴的社保费。
2. **经济补偿**：若因未缴社保依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，按工作年限支付经济补偿（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
3. **赔偿损失**：若因未缴社保导致医疗报销、养老金等待遇受损，可要求公司赔偿实际经济损失。

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