针对您因事请假被扣公休的问题，结合相关法律规定，以下为您分析合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条也明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若您请的是上述法定假期，公司扣除公休则违反法律规定；若您请的是事假，且公司制度经民主程序制定并公示，明确事假可抵扣公休，则扣除行为可能合法，但需以您知晓该制度为前提。综上，事假情形下的公休扣除需满足制度合法且您知情，法定假期则绝对不允许扣除。
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关于因事请假被扣公休的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.未保留证据：不少劳动者在请假后未保存请假申请、工资条等证据，导致维权时无法证明公休被扣除的事实。2.盲目接受扣除：部分劳动者在公休被扣除后未提出异议，默认公司行为，可能导致后续维权困难。3.未核实制度合法性：若公司制度未经过民主程序制定或未公示，扣除公休的行为本身不合法，但劳动者未核实制度有效性，错失维权机会。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，弥补证据或调整维权策略。
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关于您因事请假被扣公休是否合理的问题，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合理性：1.若您请的是事假且公司制度明确事假可抵扣公休，且您知晓该制度，则扣除公休可能合理。2.若您请的是法定假期（如婚假、丧假）或年休假，公司扣除公休则不合理，因为法定假期和年休假是您的法定权利。3.若公司未与您协商一致，单方面扣除公休，则不合理，因为公休的调整需双方同意。
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关于因事请假被扣公休的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资损失风险：若公休被违法扣除，您可能损失相应的工资报酬。例如，公司扣除您5天公休，按日工资200元计算，您将损失1000元工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您未在公休被扣除后的一年内维权，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月公休被扣除，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效而无法获得支持。

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