未签合同支付双倍工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒绝签订合同：用人单位若能证明已提供合同文本但劳动者拒绝签署，可不支付双倍工资，并可依法解除劳动关系；
2. 事实劳动关系难认定：若劳动者仅提供零星工作记录，无法证明与用人单位存在持续、稳定的劳动关系，则难以适用双倍工资规定；
3. 用人单位补签合同：若事后补签书面劳动合同且双方确认劳动关系起始时间，是否仍可主张双倍工资，需结合补签时间及实际用工时间综合判断。
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未签合同应支付双倍工资，有明确法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”例如，劳动者入职后两个月内未签合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。该规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。此外，若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需支付双倍工资。因此，只要符合“用工超一个月未签书面合同”的条件，劳动者即可依法主张双倍工资。
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未签合同是否应支付双倍工资，取决于是否存在违法情形：
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同，且无合理免责事由，应当支付双倍工资；
2. 用人单位在一个月内已提出签订合同，劳动者拒绝签署的，可不支付双倍工资；
3. 用工已满一个月但未满一年，用人单位未签书面合同的，应自满一个月的次日起支付双倍工资；
4. 用工已满一年仍未签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位除支付11个月双倍工资外，还需依法订立书面合同；
5. 若劳动者与用人单位仅存在劳务关系、临时用工等非劳动关系，不适用双倍工资规定。
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未签合同主张双倍工资，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在入职后第14个月才主张双倍工资，可能因超过一年仲裁时效而丧失胜诉权；
2. 证据不足风险：例如，劳动者仅能提供微信聊天记录，无工资支付凭证、考勤记录等，仲裁机构可能不认定劳动关系及未签合同事实，导致主张失败。

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