您“八月退休、六月合同到期”的情况可能存在以下法律风险：1.单位提前终止合同的经济损失风险：若单位在六月合同到期后强制终止劳动关系，您可能无法正常办理退休手续，导致养老金领取时间延迟，造成经济损失。例如：单位六月终止合同后，您需重新找工作过渡至八月，不仅影响收入，还可能因社保断缴影响退休待遇。2.证据不足的维权风险：若您未保留与单位沟通合同延续的证据，单位否认曾同意延续合同，您在劳动仲裁时可能因证据不足无法胜诉。例如：单位口头承诺延续合同，但后续反悔，您无书面证据证明，仲裁机构难以支持您的主张。
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针对您“八月份退休、六月合同到期”的问题，法律明确规定了劳动合同与退休的衔接规则。以下结合具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁）。您六月份合同到期时未到退休年龄，单位不得单方终止合同；需延续至八月份退休之日，此时因您开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。单位若在六月终止合同，违反上述法律规定，您有权要求延续劳动关系至退休。
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您“八月退休、六月合同到期”的问题可能存在以下特殊情况，影响处理方式：1.特殊工种提前退休：若您从事井下、高空等特殊工种，符合提前退休条件（如男55周岁、女45周岁），需先向单位和社保部门提交特殊工种证明，确认退休资格。此时合同延续时间需以社保部门核定的退休时间为准，若核定时间早于八月，合同则提前终止。2.养老保险缴费年限不足：若您养老保险累计缴费未满15年，需补缴或延迟退休。此时合同需延续至缴费满15年或办理延迟退休手续之日，单位不得在六月合同到期后终止劳动关系。3.单位已办理返聘手续：若单位在您退休后计划返聘，需在八月退休后签订返聘协议，六月合同到期时仍需延续至退休，返聘协议不影响劳动合同的延续。
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您八月份退休但合同六月份到期的情况，核心是劳动合同与退休时间的衔接问题。以下为您分情况说明处理方式：您的劳动合同应延续至退休时间，无需重新签订新合同。1.若您已达到法定退休年龄（男60周岁女50周岁工人55周岁干部）：根据法律规定，劳动合同在您退休时自然终止，单位不得在六月份合同到期后终止劳动关系，需延续至八月份退休之日。2.若您属于特殊工种提前退休：需先向单位和社保部门提交特殊工种证明，确认提前退休资格后，合同同样延续至退休时间，单位需配合办理退休手续。3.若单位在六月份合同到期后要求终止合同：您可明确告知单位需延续至退休，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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