公司社保未缴费时，员工要注意避免以下常见错误操作，以免影响维权：
1、别轻信公司的“自愿放弃协议”：有些员工签了公司给的这类协议，以为能免除公司责任，其实协议是无效的，反而可能被公司用来拖延。
2、别拖延维权时间：社保补缴有时效限制，拖太久不投诉或仲裁，部分权益可能追不回来，发现问题要及时启动维权。
3、别自己中断维权：公司口头说会补缴，就停下投诉举报，若公司没实际办，就错过行政部门强制处理的机会，得一直跟进。要是不熟悉维权流程，建议咨询我，我来为您解答，免得操作错了权益受损。
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公司必须缴纳社保，这是法律明确的强制性义务，不能协商或豁免。
如果用人单位没给员工交社保，不管是单位部分还是代扣的个人部分，都是违法的。就算员工签了自愿放弃协议，协议也因违法无效，公司还是要依法补缴，还要承担法律责任。
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公司社保不缴费，员工会面临这些法律风险，得重视：
1、没法享受社保待遇。比如生病住院，医保断缴就报不了医疗费用，得自己全掏；还有养老保险的缴费年限也不算，其他社保待遇也受影响。
2、维权有时效风险。发现公司不缴费后，要是没在法定时效（劳动仲裁一年时效）内主张权利，可能仲裁不受理或败诉，无法强制公司补缴。
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公司社保不缴费，违反了《中华人民共和国社会保险法》。下面结合具体法条分析：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 这说明用人单位缴费是法定义务，还要代扣员工个人部分，没例外。同时，第五十八条要求用人单位用工30日内办社保登记，进一步明确了社保的强制性。所以公司不缴费，得补缴、交滞纳金，还要罚款。

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