在处理您工作期间骨折单位不认可的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.单位未缴纳工伤保险：如果单位未为您缴纳工伤保险，即使您的骨折被认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的部分赔偿费用将由单位承担。这可能导致单位在工伤认定和赔偿过程中更不配合，增加您维权的难度，但您仍有权要求单位按照《工伤保险条例》的规定支付全部工伤赔偿。2.受伤原因存在争议：如果您的骨折原因存在多种可能性，例如工作期间有短暂离岗去其他地方，单位可能会主张您的骨折是在离岗期间因非工作原因导致。这种情况下，您需要提供更充分的证据证明离岗行为与工作有关，或者骨折发生在工作岗位上，否则可能影响工伤认定结果。3.您自身存在过错：如果您在工作过程中因自身故意或重大过失导致骨折，例如违反单位明确的安全操作规程且该行为是导致骨折的直接原因，单位可能会以此为由减轻或免除部分责任，但这并不必然导致无法认定为工伤，具体需根据过错程度和相关法律规定综合判断。
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您在工作期间骨折，单位不认可的情况，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您在工作期间骨折，符合“工作时间”和“工作场所”的基本要素。关键在于证明“因工作原因”导致。您第二天的CT片虽未当时确认骨折，但一周后的复查确认了骨折，医疗记录具有连贯性，可作为证明伤害事实的重要依据。单位认为可能是家里骨折，需单位承担举证责任，证明您的骨折是在非工作时间、非工作场所或非因工作原因导致。若单位无法举证，结合您工作期间受伤的基本事实，社保部门应依法认定为工伤。
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针对您在工作期间骨折，单位不认可的情况，您可以通过法律途径维权。您可以向当地社保部门申请工伤认定，以确认骨折是否属于工伤。1.如果或若存在您能提供证据证明骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，即使单位不认可，社保部门也可能根据证据作出工伤认定。2.如果或若存在单位否认劳动关系，您需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，再进行工伤认定。3.如果或若存在您无法提供直接证据证明骨折与工作的因果关系，可能需要通过工友证言、工作记录等间接证据形成证据链来支持您的主张。
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您在工作期间骨折单位不认可的情况下，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链不完整风险：如果您无法提供充分的证据证明骨折是在工作期间因工作原因导致，例如没有工友证言、工作记录等，社保部门可能无法认定为工伤，您将无法获得工伤赔偿。例如，您仅能提供复查后的骨折诊断证明，但无法证明骨折发生在工作时间和工作场所，单位又否认，此时证据链不完整，工伤认定可能失败。2.诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请有一定的时效限制，如果您超过时效才申请工伤认定，社保部门可能会不予受理，您将失去通过法定程序维权的机会。例如，您在工作期间骨折后，一直未申请工伤认定，超过一年后才想起申请，此时可能因超过时效而无法被受理。

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