您已辞职且老板同意，但在此过程中仍可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1.工资拖欠风险：如果老板同意辞职后，以各种理由拖欠您未结算的工资。例如，您在提出辞职并经老板同意后，原定于月底发放的工资，到了次月中旬仍未收到，老板以公司资金周转困难为由一直拖延支付，这就侵犯了您获得劳动报酬的权利。2.经济补偿争议风险：若您的辞职是由于老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错情形，您本应获得经济补偿，但老板可能会以双方协商一致辞职为由拒绝支付。比如，公司长期未给您缴纳社保，您因此提出辞职并获老板同意，但老板拒绝支付经济补偿，此时就产生了经济补偿争议的风险。
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在您已辞职、合同未到期但老板已同意的情况下，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式，具体如下：1.双方协商一致但未明确经济补偿：若您的辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），即使老板同意辞职，您仍有权获得经济补偿。但如果双方仅协商一致解除合同，未提及经济补偿，可能会影响您后续主张该权利，需要您主动提出并争取。2.合同中存在特殊离职条款：如果劳动合同中约定了员工辞职需支付违约金的特定情形（如服务期约定），即使老板同意辞职，您仍需按照合同约定承担相应的违约金责任，除非该违约金条款违反法律规定。这会增加您辞职的成本，影响您的经济利益。3.未办理社保转移手续：老板同意辞职后，如果公司未及时为您办理社会保险关系转移手续，会影响您后续社保的续缴和享受相关待遇，您需要督促公司尽快办理。
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您提到已经辞职且老板已同意，合同虽未到期但双方协商一致是关键。以下为您分析不同情况下的处理方式：您已辞职且老板同意，合同未到期不影响辞职效力，双方协商一致即可解除劳动合同。1.若存在双方就离职时间、工资结算、经济补偿等达成书面协议的情况：则应按照协议约定履行，例如约定在某日期前完成工作交接并结清工资。2.若存在仅口头同意辞职，但未就具体事项明确约定的情况：建议尽快与老板补签书面离职协议，明确工作交接时间、未结工资支付方式和时间、是否有经济补偿等关键内容。3.若存在老板同意辞职后，以合同未到期为由拒绝办理离职手续或拖欠工资的情况：您有权要求老板按照法律规定和实际情况办理离职手续并支付相应报酬。
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针对您已辞职且老板同意的情况，我们结合相关法律规定来分析其法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的情况中，您已辞职且老板已同意，这意味着双方通过协商一致的方式解除了劳动合同，该解除行为合法有效。虽然合同未到期，但《劳动合同法》允许劳动合同双方在协商一致的情况下解除合同，并不以合同到期为必要条件。您的辞职行为若符合提前通知的规定（如正式员工提前30日书面通知，试用期提前3日通知），则进一步保障了辞职的合法性；即便可能未严格遵循提前通知期，但老板的同意也构成了对提前通知义务的豁免，双方协商一致解除合同的效力不受影响。

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