关于提交辞职书后公司不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条已明确了法律依据。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，如果你处于试用期，提前三日书面通知公司后即可离职，公司无权阻拦；若是非试用期员工，提前三十日书面通知，三十日期满劳动合同即自动解除，这是你的法定权利。公司若以任何理由阻挠，都是违反法律规定的。因此，只要你按法定时间和形式提交了辞职书，到期后就有权离职，公司的阻拦行为缺乏法律依据。
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在处理提交辞职书不让走的问题时，需注意以下特殊情况及例外情形，这些会影响最终处理结果：
1. **服务期协议违约**：若你与公司签订了服务期协议，且在服务期内提交辞职书，公司可能要求你支付违约金。这种情况下，你需先按协议约定承担违约责任，否则公司有权阻止你离职，这会使离职过程更复杂，需先解决违约金纠纷。
2. **保密或竞业限制义务**：若你从事的岗位涉及保密义务，且签订了竞业限制协议，公司可能以你未履行相关义务为由阻止你离职。此时，你需确保离职后遵守协议约定，公司也需按规定支付竞业限制经济补偿，双方的权利义务需依据协议具体条款确定，这会影响你离职的条件和后续义务。
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提交辞职书后公司不让走，员工可依法在通知期满后自行离职。具体分以下情况说明：
1. **试用期员工**：只需提前3日通知用人单位，通知期满即可离职，无需公司批准。例如，试用期内提交辞职书，3天后无论公司是否同意，你都有权离开。
2. **非试用期员工**：需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后劳动关系解除，公司无权阻拦。比如，非试用期员工书面提交辞职书满30天，即使公司不安排交接，你也可以离职。
3. **用人单位存在违法行为**：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，公司长期拖欠工资，你提交辞职书后可马上离职。
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提交辞职书后公司不让走时，员工常因不了解法律规定而出现错误操作，需特别注意：
1. **未保留书面通知证据**：有些员工仅口头提出辞职或通过非正式聊天软件告知，未保留书面辞职书及送达证据，导致公司否认收到通知，无法证明已按规定提前通知，陷入被动。
2. **被威胁后放弃离职**：部分员工在公司以扣发工资、不办离职手续等理由威胁下放弃离职，这是错误的。法律赋予你提前通知后离职的权利，公司的威胁行为无法律依据。
3. **未到通知期擅自离职**：若未提前30日（试用期3日）通知就擅自离职，可能被公司以造成损失为由要求赔偿。例如，提交辞职书后未到30天就直接离职，公司可能据此扣发工资。
如果你已出现上述错误操作，或担心后续处理不当，别担心，你可以咨询我，我会为你提供详细解答，避免自身权益受损。

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