老板拖欠工资时拿店里东西通常是违法的，但具体情况可能影响行为性质的判断。
1. 若员工与老板有书面协议，明确允许用店内物品抵扣工资，且物品价值与工资相等，这种情况可能不违法，属于合法的工资支付方式。
2. 若员工在极端紧急且必要的生活困难情况下，擅自拿取少量店内物品，事后能证明是为满足基本生活需求，可能被认定为紧急避险，从而减轻或免除法律责任。
3. 若员工通过劳动仲裁或法院判决获得工资后仍未拿到钱，依法取得店内相应价值物品，属于合法行为，不构成盗窃。

这些特殊情况会影响对行为合法性的判断，因此处理此类问题时，需结合具体情境进行法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资时拿店里东西属于违法行为，但具体如何定性需看实际情况。
老板拖欠工资拿店里东西确实违法。员工不能因工资被拖欠就擅自拿店内财物，这种行为可能构成侵占或盗窃，应通过合法途径维权。具体来说：

1. 若员工未经老板授权擅自拿取店内财物，即便因工资被拖欠，也可能构成盗窃或侵占，面临刑事责任。
2. 若员工与老板有书面协议，明确约定可用店内物品抵偿工资，且物品价值与工资相当，这种行为可能不违法。
3. 若员工在紧急情况下，如生活极度困难且老板明确表示无法支付工资，拿取少量店内物品可能被认定为紧急避险，但需提供充分证据证明情况属实。
4. 若员工通过劳动仲裁或法院判决获得支持，依法取得店内相应物品，属于合法行为，不构成违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据法律规定，老板拖欠工资时员工拿店里东西是否违法，需结合具体情形综合判断。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

结合问题描述，员工在工资被拖欠时擅自拿店内财物，若没有合法授权或书面协议，可能构成盗窃，需承担刑事责任。此外，《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式支付，若员工与老板协商一致，以店内物品抵扣工资，且物品价值与工资相当，双方自愿，该行为可视为合法。

因此，若无合法依据擅自拿取店内财物，即便因工资被拖欠，仍可能被认定为违法行为并承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资时拿店里东西通常违法，但有些人会采取错误的应对方式。
1. 擅自拿取店内财物：部分员工认为老板拖欠工资，自己有权拿走店内物品作为补偿，这种行为可能构成盗窃或侵占，反而使自己陷入法律风险。
2. 拒绝沟通协商：部分员工直接采取极端手段维权，如破坏财物、散布负面信息等，这不仅解决不了问题，还可能触犯法律。
3. 不收集证据直接维权：在没有保留工资支付记录、劳动合同等关键证据的情况下贸然维权，可能导致维权失败或被对方反诉。

建议您遇到工资拖欠问题时，务必通过合法途径解决，避免冲动行为造成更大损失。

如果您已采取相关行为，或不确定如何处理，我可以为您提供解答和建议。

上一篇：单位合同制工人工资怎么发

下一篇：暂无