员工索要劳动合同不给的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 员工拒绝签订劳动合同：如果是员工自身拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，此时员工索要劳动合同，用人单位无需提供，但需提供员工拒绝签订的证明。这种情况下，用人单位无需承担未签劳动合同的双倍工资赔偿责任。
2. 用人单位已尽到签订义务：若用人单位已在法定期限内书面通知员工签订劳动合同，员工无正当理由拒不签订，用人单位终止劳动关系后，员工再索要劳动合同，用人单位可以此为由拒绝提供，且不承担相应法律责任。
3. 劳动合同遗失：如果用人单位确实与员工签订了劳动合同，但因保管不善导致合同遗失，员工索要时，用人单位应与员工协商补签劳动合同，而不能以此为由拒绝提供，否则仍需承担相应法律责任。
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员工索要劳动合同时，用人单位不给是不行的。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果双方已建立劳动关系，用人单位必须在一个月内与员工订立书面劳动合同并交付员工。
2. 若用人单位超过一个月未与员工订立书面劳动合同，员工索要时仍需补签并交付，且需承担未签合同的法律责任。
3. 若员工拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，但仍需在员工索要时说明情况并提供相关证明。
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员工索要劳动合同，用人单位不给的行为违反了相关法律规定，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该条款明确了用人单位与员工建立劳动关系后订立书面劳动合同的法定义务。在员工索要劳动合同时，用人单位不给的行为，直接违反了此条关于订立书面劳动合同的强制性规定，员工有权要求用人单位提供。
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员工索要劳动合同用人单位不给时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 消极等待不主动维权：部分员工认为用人单位会主动提供劳动合同，于是一直消极等待，导致超过劳动仲裁时效，无法通过法律途径维护自己的权益。
2. 缺乏证据意识：在与用人单位沟通或维权时，没有注意收集和保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，使得维权时因证据不足而难以成功。
3. 采取过激行为：有些员工在索要劳动合同无果后，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能承担相应的法律责任。
如果你不知道如何正确维权，避免这些错误操作，建议进一步向专业律师咨询。

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