关于在职期间因病去世社保赔偿中家属可获得丧葬费和抚恤金这一直接回复，其核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
在“在职期间因病去世”这一问题中，员工属于“参加基本养老保险的个人”且“因病死亡”，完全符合该条款规定的适用条件。因此，其遗属（家属）依法享有领取丧葬补助金和抚恤金的权利，且该笔费用由基本养老保险基金支付，无需用人单位直接承担（除非用人单位未依法为员工缴纳社保）。这为家属主张社保赔偿提供了明确的法律依据。
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在职期间因病去世社保赔偿过程中，家属可能面临一些潜在的法律风险，需要提前了解并防范。
1、诉讼时效风险及实例：申请丧葬补助金和抚恤金虽无明确法律规定的诉讼时效，但部分地区社保经办机构可能参照相关规定设置1年左右的申请时限。例如，员工于2023年1月1日因病去世，家属若在2024年2月才想起申请，社保机构可能以超过内部处理时限为由不予受理，导致家属无法获得补助。
2、证据链风险及实例：若家属无法提供有效的社会保险缴纳证明，可能导致无法申请社保赔偿。例如，员工生前在小型私企工作，用人单位未为其缴纳社保且未签订劳动合同，家属又无法提供工资流水等其他证明劳动关系和社保缴纳情况的证据，社保经办机构将无法确认员工参保事实，家属也就无法从社保基金获得赔偿。
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在职期间因病去世社保赔偿的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，这些情形会对赔偿结果产生不同的作用。
1、用人单位未依法缴纳社会保险：若员工在职期间，用人单位未为其缴纳基本养老保险，那么根据相关规定，原本应由基本养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金，将由用人单位承担赔偿责任。此时家属无法直接向社保机构申请，需通过与用人单位协商或劳动仲裁、诉讼等方式向用人单位主张权利，处理流程和难度都会增加。
2、死亡原因被认定为工伤：如果员工的去世原因最终被认定为工伤（例如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），则应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其赔偿标准和来源（工伤保险基金）与因病或非因工死亡的社保赔偿不同，此时家属应优先按工伤待遇申请赔偿。
3、家属无法提供有效的关系证明：在申请继承养老保险个人账户余额或领取抚恤金时，若家属无法提供如户口本、结婚证等有效证明其与去世员工亲属关系的文件，社保经办机构将无法确认继承人或领取人的合法身份，从而无法办理相关手续，导致权益无法及时实现。
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在职期间因病去世社保赔偿，首先要明确家属可获得的主要待遇。员工因病去世，其家属可以依法获得丧葬费和抚恤金，同时养老保险个人账户余额可以继承。
如果或若存在员工参加了基本养老保险的情况，家属可依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付；同时，根据该法第十四条，养老保险个人账户余额可以由继承人依法继承。
如果或若存在员工未参加基本养老保险的情况，则无法从社保基金中获得丧葬补助金和抚恤金，此时家属需关注用人单位是否存在未依法缴纳社保的过错，若有，可要求用人单位承担相应赔偿责任。
在职期间因病去世社保赔偿，首先要明确家属可获得的主要待遇。员工因病去世，其家属可以依法获得丧葬费和抚恤金，同时养老保险个人账户余额可以继承。
如果或若存在员工参加了基本养老保险的情况，家属可依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付；同时，根据该法第十四条，养老保险个人账户余额可以由继承人依法继承。
如果或若存在员工未参加基本养老保险的情况，则无法从社保基金中获得丧葬补助金和抚恤金，此时家属需关注用人单位是否存在未依法缴纳社保的过错，若有，可要求用人单位承担相应赔偿责任。

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