公司少发工资可维权。依据《劳动法》等，公司应按时足额支付工资，少发则违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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少发工资维权方式多样。可投诉劳动监察部门，或申请劳动仲裁，亦可起诉至法院。选择需根据具体情况，如证据充分则仲裁或诉讼更有效。
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少发工资需维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况；3. 若未解决，申请劳动仲裁或起诉法院，提交证据，要求支付少发工资。

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