公司招聘17岁女生可能存在以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 行政处罚风险：若公司安排17岁女生从事禁忌劳动，劳动监察部门可责令改正，并按每人每月5000元标准处以罚款。例如，某工厂招聘17岁女生从事有毒化学品加工，被举报后被罚款2万元；
2. 健康损害赔偿风险：因未提供健康检查或安排禁忌劳动导致17岁女生身体受损，公司需承担医疗费用、伤残赔偿等责任。例如，某餐厅安排17岁女生长期熬夜加班，导致其患上神经衰弱，最终公司赔偿医疗费及精神损失费共计5万元。
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公司招聘17岁女生的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家对其实行特殊劳动保护。第六十四条明确禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。17岁女生属于未成年工，若公司招聘后安排其从事非禁忌劳动，且遵守工作时间、健康检查等规定，则招聘合法；若违反上述条款，则属于违法用工。
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公司招聘17岁女生时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需结合实际分析。
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的未成年人，17岁女生在此类单位工作时，工作时间、培训安排可能有特殊规定，但仍需保障其受教育权；
2. 实习或勤工俭学：若17岁女生是以实习或勤工俭学名义进入公司，需区分是否属于劳动关系。若未建立劳动关系，可能不适用《劳动法》关于未成年工的部分规定，但仍需遵守《未成年人保护法》中关于劳动保护的要求；
3. 跨地区用工差异：部分地区对未成年工保护有更严格的地方规定，例如一线城市可能对工作时间、休息休假有额外限制，公司需同时遵守当地法规，否则可能被认定为违法。
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公司招聘17岁女生时，以下常见错误操作可能导致法律风险，需特别注意规避。
1. 忽视禁忌劳动规定：部分公司为降低成本，安排17岁女生从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，违反《劳动法》第六十四条，可能面临行政处罚；
2. 不进行健康检查：未按规定为17岁女生提供定期健康检查，无法及时发现劳动对身体的损害，违反《劳动法》第六十五条；
3. 超时安排工作：随意延长工作时间或安排夜班，未遵守未成年工工作时间限制，损害其身心健康。

若你发现公司存在上述错误操作，建议及时采取措施维权，具体应对方案可进一步向律师咨询。

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