辞职当月不准休息是否合法，需结合具体情况判断。不同情形分析如下：
1. 若用人单位未与劳动者协商一致，单方面取消辞职当月所有休息日，通常不合法。劳动者在劳动关系存续期间（含辞职当月），依法享有休息休假权。
2. 若用人单位因紧急生产任务，经与工会和劳动者协商后，在辞职当月适当调整休息时间，但保证每周至少休息一日，这种安排可能合法。协商一致是关键，且调整后需符合法律规定。
3. 若劳动者自愿放弃辞职当月休息，且有书面声明等证据证明，用人单位不安排休息可能不违法。但用人单位不得通过胁迫、欺诈等手段迫使劳动者放弃休息权。
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辞职当月不准休息可能存在法律风险，举例如下：
1. **行政处罚风险**：若用人单位在辞职当月不准劳动者休息，违反《劳动法》第三十八条（每周至少休息一日），劳动行政部门可责令改正，并可能处以罚款。例如，某公司因订单紧急，要求辞职当月员工连续工作一个月无休息，员工投诉后，劳动监察部门查实其违法并罚款。
2. **加班补偿风险**：若用人单位不准辞职当月劳动者休息，且未安排补休或支付加班费，劳动者可能无法获得应有的加班报酬。比如，劳动者休息日被要求上班，公司既未补休也未支付不低于工资200%的报酬，劳动者虽有加班事实，但可能因证据不足或公司拒不支付而难以拿到补偿。
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辞职当月不准休息的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **紧急生产任务协商延长工作时间**：用人单位因突发事件或紧急生产需求，经与工会和劳动者协商一致后，可在辞职当月适当调整休息时间并安排加班。但需注意，延长时间不得违反法律上限，且应依法支付加班费或安排补休。此情形下，用人单位的安排可能被认定为合法。
2. **劳动者自愿放弃休息日**：若劳动者在辞职当月书面声明自愿放弃休息，且为真实意思表示（无欺诈、胁迫），用人单位据此不安排休息可能不违法。但需强调，自愿放弃必须是劳动者主动意愿，用人单位不得诱导或强迫。
3. **特殊工时制度**：经劳动行政部门批准，用人单位因生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制（如交通、铁路等行业），其休息休假安排与标准工时制度不同。若辞职当月安排符合经批准的特殊工时制度，且未违反相关规定，则处理合法。
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针对辞职当月不准休息是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”该规定适用于所有建立劳动关系的劳动者，不因辞职当月而例外。辞职当月劳动关系仍存续，劳动者依法享有每周至少休息一日的权利。若用人单位完全剥夺其休息日，即直接违反此条款。即使在辞职当月，用人单位也不得单方面违法，除非存在法律认可的特殊情形并履行相应程序，否则该行为不合法。

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