公司关门老板不给钱可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年。例如，公司2023年1月关门，员工2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资支付记录等证据，可能导致仲裁或诉讼败诉。例如，老板否认劳动关系，员工仅能提供同事证言（证明力较弱），无法获得支持。
3. 执行难风险：即使胜诉，若老板已转移公司资产或名下无财产，法院可能无法执行判决。例如，老板将公司资金转入个人账户，员工虽拿到胜诉判决，但无法实际获得赔偿。

风险示例：员工张某在公司关门后未及时维权，1年后申请仲裁时，老板以时效过期抗辩，仲裁委驳回其请求。张某因未及时行动，错失维权机会。
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公司关门老板不给钱，员工有权通过法律途径追讨工资及相关补偿。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司已进入破产清算程序：员工工资属于破产债权中的优先清偿项（《企业破产法》第一百一十三条），可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
2. 若公司未进入破产程序但已停止经营：员工可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
3. 若公司老板恶意转移资产逃避支付：员工可向法院申请财产保全，或向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

注：不同情况的处理流程和法律依据有所区别，需根据实际情况选择。
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公司关门老板不给钱的法律依据主要来自《企业破产法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。以下结合具体法条分析：
1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗补助等费用。若公司进入破产程序，员工工资属于第一顺序清偿项，优先于税款和普通债权。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可先协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。公司关门后老板不给钱，员工可通过仲裁或诉讼维权。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系终止时，用人单位应一次性付清工资。公司关门属于劳动关系终止情形，老板需立即支付员工工资。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

结论：员工可依据上述法律，通过仲裁、诉讼或破产债权申报等方式追讨工资及补偿。
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公司关门老板不给钱的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司为个体工商户：若公司是个体工商户，老板需以个人财产承担无限责任。员工可直接起诉老板个人，要求用其个人财产支付工资。例如，个体工商户老板王某关门后，员工可起诉王某，查封其房产或车辆用于执行。
2. 公司存在债务纠纷：若公司同时欠付其他债务（如银行贷款），员工工资虽优先清偿，但需等待破产财产分配。例如，公司破产后资产仅够支付工资的50%，员工可能只能获得部分工资。
3. 老板失联或跑路：若老板失联，员工需通过公告送达等方式推进仲裁或诉讼程序，时间会延长。例如，老板跑路后，法院需公告送达开庭通知，导致案件审理时间增加3-6个月。

特殊情况会影响维权的效率和结果，建议咨询律师制定针对性方案。

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