公司拖欠工资，劳动者申请补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正），用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%至100%加付赔偿金。劳动者已履行劳动义务，公司未按时支付工资符合该条款第一项情形，可要求支付拖欠工资，若公司仍逾期不支付，还可主张加付赔偿金。
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公司拖欠工资时，以下特殊情况可能影响处理：
1. 经营困难协商延期：若公司因资金链断裂、订单减少等原因经营困难，与劳动者协商延期支付工资并达成真实合法的协议，劳动者应按协议等待，到期仍不支付再走法律途径。
2. 公司故意不签合同：根据法律，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月支付二倍工资。若劳动者能证明公司故意不签合同，可在主张拖欠工资外，要求支付未签书面合同的双倍工资差额，但需提供更多证据，维权程序和证据要求也会相应增加。
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劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过法律途径维权，不同情况处理方式如下：
1. 存在劳动关系且有明确证据（如劳动合同、工资条），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若公司拖欠工资时间长，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求公司按应付金额50%至100%加付赔偿金。
3. 未签书面劳动合同但能证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、证人证言），同样可申请劳动仲裁主张权利。
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公司拖欠工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月发现2022年12月工资被拖欠，2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能驳回请求，导致无法追回工资。
2. 证据链风险：缺失劳动合同、工资支付记录等关键证据，请求可能不被支持。例如，仅有口头陈述而无合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资标准的证据，且公司否认相关事实，仲裁机构或法院可能因证据不足不予支持。

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