员工受伤但工厂未签合同的处理，会受特殊情况或例外情形影响。
1、工厂否认劳动关系且员工证据不足：若工厂坚决否认存在劳动关系，而员工仅能提供少量间接证据（如无明确付款方的转账记录、未经工厂盖章的工作证复印件），无法形成完整证据链，劳动争议仲裁委员会或法院可能难以认定事实劳动关系。此时，员工需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，这会增加维权的时间和程序成本，工伤认定和赔偿也需在劳动关系确认后才能进行。
2、员工自身存在过错导致受伤：如果员工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，即使工厂未签合同且存在事实劳动关系，员工也无法获得工伤赔偿。工厂未签合同的违法行为仍需承担支付双倍工资的责任，但工伤赔偿部分将无法实现。
3、超过法定仲裁时效主张双倍工资：员工若在知道或应当知道工厂未签合同侵害其权益之日起超过1年才申请仲裁主张双倍工资，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会将驳回其仲裁请求。此时，员工无法通过法律途径获得未签合同的双倍工资赔偿，只能就工伤赔偿部分进行维权。
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员工受伤且工厂未签合同，处理过程中要避免错误操作。
1、拖延工伤认定申请时间：部分员工受伤后未及时申请工伤认定，超过事故伤害发生之日起1年的法定时限，导致无法通过行政程序认定工伤，只能通过复杂的诉讼程序维权，增加了维权难度和成本。
2、忽视收集劳动关系证据：员工可能认为只要在工厂受伤就必然能认定工伤，未重视收集工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系的证据，当工厂否认劳动关系时，因缺乏证据无法顺利进行工伤认定，影响赔偿权益。
3、轻易放弃双倍工资索赔：有些员工只关注工伤赔偿，而忽略了工厂未签合同应支付的双倍工资，未在仲裁时效内提出主张，导致错失这部分合法收入，造成经济损失。
这些错误操作可能会对您的维权结果产生不利影响。为避免权益受损，您可以咨询我，我会为您提供解答，确保采取正确的处理方式。
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员工受伤工厂未签合同的行为是否违法，需结合具体情况判断。工厂未与员工签订书面劳动合同本身已违反《劳动合同法》，员工受伤后还可能影响工伤认定及赔偿权益。
工厂未与员工签订书面劳动合同的行为违法。
如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向员工每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，工厂仍需补签书面合同，否则需继续支付二倍工资。
如果员工受伤属于工伤，即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。但工厂未签合同的违法行为，可能导致员工在证明劳动关系时面临困难，影响工伤赔偿的顺利获取。
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员工受伤工厂未签合同，维权过程中可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，双倍工资索赔的仲裁时效也为1年。例如，员工于2023年1月1日受伤，若直至2024年2月才申请工伤认定，将超过法定时限，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法通过行政程序认定工伤；若2024年2月后才主张2023年2月至12月的双倍工资，部分月份可能因超过仲裁时效而无法得到支持。
2、证据链风险：缺乏书面劳动合同，员工需通过其他证据证明事实劳动关系。例如，员工仅能提供同事的口头证言，而无工资支付记录、工作证等书面证据，若同事因故无法出庭作证或证言前后矛盾，工厂又否认劳动关系，将导致劳动关系难以认定，进而无法进行工伤认定和索赔。

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