被公司辞退却未结清工资，您有权要求公司一次性结清。以下分情况详细说明：
1. 若公司以“资金周转困难”为由拖延，可要求其出具书面欠条，明确支付日期及逾期责任，避免口头承诺无据可依。
2. 若公司明确拒付或无正当理由克扣工资，您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需等待公司“协商”。
3. 若辞退时已结算部分工资但仍有差额，需保留已支付部分的凭证（如银行转账记录），并提供未结清部分的计算依据（如工资条、考勤记录），以证明差额存在。
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被公司辞退未结清工资，可能面临两类法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月1日被辞退，公司未结清工资，直至2024年2月才申请仲裁，且期间未向公司主张或投诉，仲裁委可能以时效为由驳回请求，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能诉求不被支持。例如，仅提供劳动合同证明劳动关系，却无法提供工资条、银行流水或考勤记录证明未结清工资具体数额，公司又否认拖欠，仲裁委可能因证据不足无法认定拖欠金额，导致无法全额追回工资。
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针对被公司辞退未结清工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确支持您的合法诉求。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”不仅包括常规月度发放，还涵盖劳动关系终止时的工资结算。您被辞退属于劳动关系终止情形，公司应在辞退时一次性结清工资，而非沿用“按月支付”的常规周期。若公司未在辞退当日或合理期限内（通常为离职手续办理完毕时）支付，即构成“无故拖欠”，您可依据此条款要求支付拖欠工资，并可结合《劳动合同法》第八十五条进一步主张逾期支付的赔偿金。
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被公司辞退未结清工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝办理离职手续：部分劳动者认为不办离职手续能“倒逼”公司结工资，实则可能导致公司以“未完成工作交接”为由拖延支付，且影响后续证据收集（如离职证明）。
2. 采取过激维权行为：如在公司办公场所吵闹、散布公司负面信息等，可能因违反治安管理规定被处罚，反而使自身陷入被动，甚至影响后续仲裁或诉讼的公正性判断。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算（通常为辞退当日），若超过时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追回工资。

错误操作可能延误维权时机或损害自身权益。若您不确定如何正确处理，我很乐意为您提供针对性的法律指导，帮您理清维权步骤。

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