关于产假期间个人社保缴费部分由谁承担，法律依据已明确。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，以及第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴……”。产假期间劳动关系存续，员工仍属用人单位职工，个人社保缴费义务未因产假改变，因此个人部分仍需员工承担，用人单位需代扣代缴。
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产假期间个人社保缴费承担，特殊情况或例外情形下处理方式不同：
1. 若产假期间员工与用人单位解除劳动关系，双方社保缴纳义务终止，个人部分需员工以灵活就业身份自行缴纳，原单位不再代扣代缴。
2. 若地方有特殊规定（如困难企业员工产假社保个人部分补贴），则按地方性法规处理，可能减轻员工缴费压力。
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产假期间个人社保缴费存在法律风险点：用人单位可能以“产假无工资”为由拒绝代扣代缴，若员工仅获生育津贴未领工资，单位不代扣导致社保断缴，将影响员工社保权益。
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处理产假社保缴费需避免常见错误：
1. 员工误解产假个人社保全由单位承担，忽视个人缴费义务，可能导致断缴。
2. 员工拒绝单位代扣代缴，可能违反法律规定，影响社保正常缴纳。
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