关于您三次不同意工作调动后公司要解雇您是否合法的问题，核心在于工作调动是否符合法律规定及解雇理由是否正当。以下为您分析不同情况：公司解雇您是否合法需结合工作调动的合法性判断，若调动违法则解雇不合法，若调动合法则解雇可能合法。1.若工作调动未经您协商一致，或调动内容违反劳动合同约定（如大幅降薪、变更工作地点至不合理区域）：此时公司的调动行为本身违法，以此为由解雇您不符合法律规定。2.若工作调动是双方协商一致的结果，或调动符合劳动合同约定（如合同明确约定公司可根据经营需要调整岗位）且未损害您的合法权益：您无正当理由三次拒绝调动，公司可能依据规章制度解雇您，该行为可能合法。
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您三次不同意工作调动后公司要解雇您，可能存在以下法律风险：1.违法解除劳动合同的风险：若公司的调动行为违法，却以此为由解雇您，您可能面临失去工作的风险。例如，公司未与您协商就将您从一线城市的岗位调至偏远地区，且薪资大幅降低，您拒绝后公司直接解雇您，此时公司属于违法解除劳动合同。2.经济损失风险：若公司违法解雇，您可能无法及时获得经济补偿或赔偿金。例如，公司拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金，您需要通过仲裁或诉讼维权，这期间可能产生时间和经济成本。
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在您三次不同意工作调动后公司要解雇您的过程中，以下常见错误操作可能会影响您的维权：1.拒绝调动时未保留书面证据：若您仅口头拒绝调动，未以书面形式（如邮件、函件）记录拒绝理由，后续可能无法证明您的拒绝行为及原因，导致维权缺乏证据支持。2.盲目签署公司提供的文件：若公司以“协商”为由让您签署与调动相关的文件，您未仔细审查内容就签署，可能被视为同意调动，丧失后续维权的依据。3.未在法定时效内维权：若公司违法解雇，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。若您对公司的调动或解雇行为有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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您三次不同意工作调动后公司要解雇您，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理：1.公司因生产经营重大调整需调动岗位：若公司因经营困难、产业结构调整等原因进行合理调岗，且调岗未显著降低您的薪资、未改变工作性质，即使您三次拒绝，公司可能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资。2.您存在严重违反公司规章制度的行为：若您拒绝调动的行为同时违反了公司合法有效的规章制度（如规章制度明确规定员工需服从合理调岗），公司可能以您严重违纪为由解雇您，此时解雇行为可能合法。3.您处于特殊保护期：若您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不得因您拒绝调动而解雇您，否则属于违法解除劳动合同，您可依法维权。

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