您在处理6年临时工工龄认定时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未及时保存临时工期间的工资单、工作证明等材料，导致无法证明6年工作事实，工龄认定缺乏依据。2.超过仲裁时效申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道单位不认可工龄后超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目接受单位不合理解释：单位以“临时工无工龄”为由拒绝认定时，未核实政策直接放弃维权，错失工龄认定机会。若您对工龄认定的操作存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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关于您做了6年临时工后转正，这6年是否算工龄的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您在临时工期间与用人单位存在合法的事实劳动关系，且转正后工作单位未发生变更，这6年临时工期间可计入连续工龄。2.若临时工期间用人单位未依法为您缴纳社会保险，且您无法提供工资单、工作证明等关键证据证明工作事实，这6年可能不被认定为工龄。3.若临时工期间您与用人单位签订了书面劳动合同（即使标注为“临时工”），且工作内容与转正后的岗位具有连续性，这6年通常会被算作工龄。
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针对您6年临时工转正后的工龄认定问题，可依据以下法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”若您6年临时工期间与转正后的单位为同一主体，且工作未中断，符合“非因本人原因”的连续工作情形，临时工年限应合并计入工龄。此外，原劳动部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》明确：“临时工转为合同制工人的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间与被招收为合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”您的情况若满足“最后一次临时工连续工作6年且直接转正”，则这6年应算工龄。综上，您的6年临时工期间在符合上述规定时应计入工龄。
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您6年临时工转正后的工龄认定可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供临时工期间的工资支付记录、工作证明等关键证据，劳动部门或单位可能不认可这6年工龄。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回工龄认定请求。2.诉讼时效风险：若单位明确拒绝认定工龄，您未在1年内申请劳动仲裁，将丧失通过法律途径维权的机会。例如，您2023年1月知道单位不认可工龄，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。

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