您“离职后公司使用个人信息是否违法”的问题，可依据《个人信息保护法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，个人信息处理者处理个人信息需符合法定情形，包括取得个人同意、为订立履行合同或人力资源管理所必需等。您已离职，原劳动合同关系终止，公司使用您个人信息的“人力资源管理必需”前提已不存在。若公司未取得您的明确同意，也无其他法定情形（如履行法定义务），则其使用行为违反该条款。因此，公司未经同意继续使用您的个人信息，不符合法律规定的合法处理情形，构成违法。
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针对您“离职后公司仍使用个人信息”的疑问，这通常是有问题的，可能构成违法。辞职后原单位未经同意使用个人信息可能构成违法。1.若存在公司使用您的个人信息未取得您明确同意的情况：根据法律规定，公司处理个人信息需遵循合法、正当、必要原则，未经同意的使用属于非法处理，您有权要求停止并追究责任。2.若存在公司使用个人信息超出原劳动合同或人力资源管理所需范围的情况：例如离职后仍用您的信息进行商业宣传、注册账号等，即使曾因工作需要使用，离职后无合法依据的继续使用也属违法。3.若存在公司使用个人信息未履行安全保护义务的情况：如因公司保管不善导致您的信息泄露，公司还需承担额外的赔偿责任。
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针对您“离职后公司使用个人信息”的问题，可能存在以下法律风险点：1.个人信息被滥用的风险：例如公司将您的个人信息出售给第三方用于营销，导致您频繁收到垃圾短信、诈骗电话，甚至个人财产安全受到威胁。实例：某离职员工发现原公司将其手机号提供给合作商家，导致其每月收到数十条推销短信，严重影响生活。2.证据链不足的风险：若您仅能证明公司使用过您的信息，但无法证明使用时间在离职后或未取得您同意，可能导致维权失败。实例：某员工离职后发现公司官网仍有其照片，但未留存离职证明和官网截图的时间戳，公司辩称照片是离职前使用的，最终无法认定违法。
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针对您“离职后公司使用个人信息”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司有合法理由使用个人信息：例如公司因履行法定职责（如配合税务部门调查您在职期间的税务问题）而使用您的个人信息，此时无需取得您的同意，不构成违法。这种情形下，您需配合公司的合法查询，但可要求公司说明使用目的并保密。2.员工事先已同意：若您在离职时签署了同意公司继续使用个人信息的协议（如同意公司使用您的工作经历进行案例宣传），且协议内容合法，公司的使用行为则具有正当性。但需注意协议是否明确了使用范围和期限，若超出约定范围仍属违法。3.处理已公开的个人信息：若您的个人信息已通过合法渠道公开（如您在社交媒体主动发布），公司在合理范围内使用（如引用您的公开工作成果），则无需取得您的同意。但合理范围需结合使用目的判断，如用于商业盈利可能仍需授权。

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