辞职后未发年终奖，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四条明确：用人单位需依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动报酬等重大事项时，应经民主程序制定并向劳动者公示或告知。年终奖作为劳动报酬相关重大事项，若公司制度有规定且已履行上述程序，或劳动合同明确约定，您有权要求公司发放；否则公司无强制发放义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后年终奖未发，首要明确公司发放义务是否存在，这取决于劳动合同或公司规章制度的约定。若合同明确约定发放条件、金额及时间且您已满足，公司需发放；若制度规定仅在职员工可获，而您辞职未满足，公司可能不发；若均无明确约定，仅为惯例，年终奖通常属公司自主决策，主张发放较难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后未发年终奖，需注意以下法律风险：
1、证据链不全：仅口头提及惯例，无合同、制度或发放记录等书面证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持；
2、诉讼时效经过：如次年3月已知公司未发年终奖却未维权，直至第三年5月才申请仲裁，已超一年时效，诉求可能被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后未发年终奖，还需考虑特殊情况：
1、公司因经营困难调整政策：若公司已依民主程序制定并公示暂停发放当年度年终奖的制度且合理，即使合同有约定，您主张发放难度增加；
2、制度规定发放时须在职：若制度明确“离职员工不享受”且已公示，您在规定时间前辞职，公司不发属合法；
3、合同约定与公司业绩挂钩：若合同约定年终奖以公司业绩达标为前提，而公司当年业绩未达标，您即使个人符合条件，也可能无法获得年终奖。

上一篇：下大暴雨时，是否应该给员工安排放假？

下一篇：暂无