公司社保应缴未交，员工需警惕以下法律风险，实例助您理解：1、诉讼时效风险：员工在知晓公司未缴社保后1年内未申请仲裁，可能因时效超期维权无门。例如，员工2023年1月发现公司2022年1月起未缴社保，2024年2月才申请仲裁，已超仲裁时效，仲裁委可能驳回请求。2、经济损失风险：未缴社保致员工无法享受医保、养老等待遇，造成经济损失。比如员工在职期间生病住院，因无医保报销，医疗费用需自行承担，负担加重。
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公司社保应缴未交时，员工可依法要求补缴。以下分情况说明：若公司未缴社保时间短且员工在职，优先协商补缴时间段与基数；协商不成可向劳动监察部门投诉，责令限期补缴；拒不执行可申请劳动仲裁。员工离职后，若未缴时间段在劳动关系存续期内，同样可按上述途径维权，但需在离职后1年内申请仲裁。公司已注销或破产的，可向社保经办机构申请，由社保基金先行支付待遇，再由社保机构向公司追讨。
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公司社保应缴未交的处理会受特殊情况影响，具体如下：1、员工自愿放弃社保：部分员工可能与公司签订自愿放弃协议，但社保是法定义务，协议无效，公司仍需补缴。实际操作中，员工需先退还已得社保补贴（如有），再要求补缴。2、公司已注销或破产：此时员工维权较复杂，可向社保经办机构申请，由社保基金先行支付待遇（如养老、医保等），再由社保机构向清算组或破产管理人追讨；若公司无财产可供执行，员工可能无法全额追回损失。3、公司申请缓缴获批：特殊情况下，公司因经营困难经批准缓缴社保，缓缴期内无需缴滞纳金，员工权益不受影响；缓缴期满后需足额补缴，否则承担法律责任。需根据具体情况采取应对措施。
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公司社保应缴未交，法律明确用人单位有补缴义务。结合法律条文分析如下：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期未缴或补足的，征收机构可查询账户、申请行政部门决定划拨，或要求提供担保、签订延期协议；未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正）规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司未缴社保，员工有权要求补缴，社保征收机构也可依法责令其补缴。

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