关于公益岗是否有星期六星期天上班的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
公益岗并非一定没有星期六星期天，上班时间由用人单位根据岗位需求合理安排。

1. 若公益岗属于全职岗位且执行标准工时制：用人单位需遵守《劳动法》规定，保证劳动者每周至少休息1天；若安排周六日上班，需依法支付加班费或安排补休。
2. 若公益岗为兼职或弹性岗位：如社区临时帮扶岗位，用人单位可根据公益服务的紧急性（如节假日公益活动）灵活安排周六日上班，但需在劳动合同中明确约定。
3. 若公益岗属于志愿者性质：因志愿者与公益组织不构成劳动关系，周六日上班通常基于自愿，不适用劳动法关于休息时间的强制规定。
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公益岗的上班时间安排需符合《劳动法》的核心规定，以下结合具体法条分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公益岗属于劳动关系范畴（如全职公益岗），用人单位安排周六日上班时，需满足每周至少休息1天的要求；若超出标准工时，需按第四十四条规定支付加班费（休息日加班支付不低于工资200%的报酬）。若公益岗为非劳动关系（如志愿者），则不适用上述条款，上班时间以双方约定或自愿服务为准。综上，合法的公益岗上班安排需区分劳动关系性质，符合劳动法基本工时要求。
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公益岗周六日上班可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 劳动权益受损风险：例如，某全职公益岗员工与单位签订劳动合同，但单位长期安排周六日上班且未支付加班费，员工因未留存考勤证据，申请劳动仲裁时无法证明加班事实，最终未能获得加班费赔偿。
2. 服务关系认定风险：例如，某公益组织以“志愿者”名义招聘全职人员，未签订劳动合同，员工工作半年后要求支付周六日加班费，单位主张为志愿者服务无劳动报酬，因缺乏劳动关系证据，员工难以证明权益，导致经济损失。
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公益岗周六日上班的处理需注意以下特殊情况，其会影响权益主张的方向。
1. 紧急公益任务的特殊安排：若公益岗因突发公共事件（如自然灾害救援、疫情防控）需要周六日加班，属于《劳动法》第四十二条规定的“紧急任务”情形，单位可不受标准工时限制，但需保障员工的身体健康，事后优先安排补休；若未安排补休，仍需支付加班费。
2. 跨地区公益岗的法律适用：若公益岗涉及跨国或跨地区服务（如国际公益组织的国内项目），需同时考虑项目所在地的劳动法与国际公益组织的内部规定，若两地规定冲突，优先适用国内劳动法保障劳动者权益；若为跨国志愿者服务，则需遵循国际组织的服务协议。
3. 公益岗的“特殊工时制”审批：部分公益组织因工作性质特殊（如流浪动物救助站需24小时值守），向劳动部门申请了不定时工作制或综合计算工时制，经审批后，周六日上班可能不视为加班，但需保证员工平均每周休息1天，且需在劳动合同中明确约定。

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