工伤后上班申请不加班若处理不当，可能面临一定的法律风险。
1. 伤情加重的风险：若用人单位强制安排加班，导致工伤职工伤情加重，不仅会延长恢复时间，还可能影响后续工伤待遇的认定。例如，某职工工伤后未完全恢复，单位强制其加班，导致旧伤复发，需重新治疗，进而影响劳动能力鉴定结果。
2. 劳动权益受损的风险：若职工未按法定程序申请不加班，可能被用人单位以“旷工”或“不服从安排”为由解除劳动合同。例如，某职工因工伤申请不加班但未提供医疗证明，单位以其违反规章制度为由辞退，职工因缺乏证据难以维权。
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针对工伤后上班申请不加班的问题，我们可以从《工伤保险条例》中找到法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”虽然该条款未直接提及加班问题，但从立法精神来看，工伤职工在恢复期间的劳动强度应受到保护。若工伤职工的伤情尚未完全稳定，加班可能加重伤情或影响恢复，用人单位应尊重医嘱和劳动者的合理诉求。因此，工伤后上班的职工有权根据自身健康状况申请不加班，用人单位不得强制安排超出其身体承受能力的工作任务。
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关于工伤后上班能否申请不加班的问题，需要结合伤情和法律规定综合判断。以下为您分情况说明：
工伤后上班可以申请不加班，但需根据伤情和医嘱确定。
1. 若工伤未完全恢复，医生开具的诊断证明明确建议避免加班：此时劳动者可凭医疗证明向用人单位申请不加班，用人单位应优先考虑劳动者的健康状况，不得强制安排加班。
2. 若工伤已基本恢复，但劳动者仍有合理顾虑：可与用人单位协商，说明加班可能对伤情造成的影响，双方可就工作安排达成一致。
3. 若用人单位以不加班为由变相刁难：劳动者可依据相关法律规定维护自身权益，必要时向劳动监察部门投诉。
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在工伤后上班申请不加班的过程中，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 劳动合同中约定加班条款：若劳动合同中明确约定“职工需服从单位加班安排”，但该条款与工伤职工的健康权益冲突时，应优先适用《工伤保险条例》的相关规定，用人单位不得以此为由强制加班。
2. 停工留薪期已满但伤情未愈：若停工留薪期已满，但医疗机构仍建议避免加班，职工可凭新的诊断证明继续向单位申请不加班，单位应予以考虑，不得因停工留薪期结束而强制安排加班。
3. 用人单位因生产需要必须加班：若用人单位因紧急生产任务需加班，应与工伤职工协商，并提供必要的劳动保护措施，若职工仍无法承受，单位不得强制，需调整工作安排。

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